为持续深化国企改革，贯彻落实红谷滩城投集团市场化选聘、企业化管理、加快转型发展速度要求和强化干部队伍建设，以竞争促激励，激发干部的工作积极性和创造性。9月13日，红谷滩城投集团举行子公司负责人岗位竞聘面试会，本次竞聘面试会旨在把能干事、会干事、善干事的人才选拔出来，以期进一步提高红谷滩城投集团整体运行效率和发展质量。

       本次竞聘秉持公平、公正、公开原则，经过前期广泛宣传、积极动员、公开报名、资格审查等程序，共有16位中层干部参与到子公司负责人岗位的激烈角逐中来。为确保此次竞聘科学民主，集团公司还提前召开了民主评议会，集团公司领导班子、职工代表对所有竞聘人员以无记名的方式进行了客观公正的民主测评。

       竞聘面试会现场气氛热烈，秩序井然。竞聘面试分演讲和答辩两个环节，各位竞聘人员精心准备，信心十足，根据抽签顺序依次上台演讲和答辩，围绕自身优势、工作设想、未来规划等方面展开精彩演讲，演讲热情洋溢、慷慨陈词，形成了“比、拼、敢、超”的良好氛围。在答辩环节，竞聘人员冷静思考、沉着应对，以自己独特的视角和专业的素养进行现场答辩，充分展示了自己的专业能力、工作能力和对集团公司发展的热情与决心。面试评委团根据竞聘者的演讲内容、答辩情况以及综合素质等进行现场打分。此次竞聘将为集团公司选拔出一批才德双全、业务精湛、富有创新精神的中层干部，为集团公司的发展注入新的活力和动力。

       下一步，红谷滩城投集团将深入推进人才强企战略，加快国有经济布局调整，以组织架构优化重组为契机，聚焦干部人才工作重点，强化干部队伍建设，推动各项工作落实落细，努力开创集团公司人才工作新局面，为集团公司高质量发展奠定坚实基础。